本市はこれまで、次世代育成支援対策推進法と女性活躍推進法に基づき「八代市職員活躍推進プラン」を策定し、職員が仕事と家庭を両立し能力を発揮できる環境づくりを進めてきました。少子化の進行や社会構造の変化により、男女がともに育児・介護等の家庭責任を担いながら働くことの重要性が高まっているほか、行政需要の多様化に対応するためにも、職員一人ひとりが活躍できる職場づくりが必要となっています。

　両法の期限が10年間延長されたことを受け、これまでの取組成果や課題、令和7年3月の職員意識調査の結果を踏まえ、「第2次八代市職員活躍推進プラン【前期計画】」を策定します。本計画の目的は、「全ての職員が育児、介護その他の家庭生活において家族の一員としての役割を果たしつつ、いきいきと活躍できる職場の実現を目指し、仕事と家庭生活の円滑かつ継続的な両立が可能となること」とし、市長のリーダーシップのもと全庁的に取り組みます。

計画期間：令和８年度４月１日　～　令和１３年３月３１日