八代市一般職の職員の給与に関する条例施行規則
改正前	改正後	
(勤勉手当の成績率)	(勤勉手当の成績率)	
第38条　定年前再任用短時間勤務職員以外の職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。ただし、任命権者は、その所属の条例第31条第1項の職員が著しく少数であること等の事情により、第1号及び第2号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、あらかじめ市長と協議して、別段の取扱いをすることができる。	第38条　定年前再任用短時間勤務職員以外の職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。ただし、任命権者は、その所属の条例第31条第1項の職員が著しく少数であること等の事情により、第1号及び第2号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、あらかじめ市長と協議して、別段の取扱いをすることができる。	
(1)　勤務成績が特に優秀な職員　6月に支給する場合には100分の124  以上100分の210以下(条例第28条第2項に規定する特定幹部職員(以下この条及び次条において「特定幹部職員」という。)にあっては、100分の148  以上100分の250以下)、12月に支給する場合には100分の110  (特定幹部職員にあっては、100分の130   )	(1)　勤務成績が特に優秀な職員　6月に支給する場合には100分の126.5以上100分の215以下(条例第28条第2項に規定する特定幹部職員(以下この条及び次条において「特定幹部職員」という。)にあっては、100分の150.5以上100分の255以下)、12月に支給する場合には100分の107.5(特定幹部職員にあっては、100分の126.25)	
(2)　勤務成績が優秀な職員　6月に支給する場合には100分の112.5以上100分の124  未満(特定幹部職員にあっては、100分の133.5以上100分の148  未満)、12月に支給する場合には100分の110  (特定幹部職員にあっては、100分の130  )	(2)　勤務成績が優秀な職員　6月に支給する場合には100分の115  以上100分の126.5未満(特定幹部職員にあっては、100分の136  以上100分の150.5未満)、12月に支給する場合には100分の107.5(特定幹部職員にあっては、100分の127.5)	
(3)　勤務成績が良好な職員　6月に支給する場合には100分の105(特定幹部職員にあっては、100分の125)、12月に支給する場合には100分の107.5(特定幹部職員にあっては、100分の127.5)	(3)　勤務成績が良好な職員　100分の106.25                  (特定幹部職員にあっては、100分の126.25                                                                       )	
(4)　勤務成績が良好でない職員　6月に支給する場合には100分の105   未満(特定幹部職員にあっては、100分の125   未満)、12月に支給する場合には100分の107.5 以下(特定幹部職員にあっては、100分の127.5 以下)	(4)　勤務成績が良好でない職員　6月に支給する場合には100分の106.25未満(特定幹部職員にあっては、100分の126.25未満)、12月に支給する場合には100分の106.25以下(特定幹部職員にあっては、100分の126.25以下)	
2　（略）	2　（略）	
第39条　定年前再任用短時間勤務職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。	第39条　定年前再任用短時間勤務職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。	
(1)　勤務成績が特に優秀又は優秀な職員　6月に支給する場合には100分の50   以上(特定幹部職員にあっては、100分の60   以上)、12月に支給する場合には100分の52.5 (特定幹部職員にあっては、100分の62.5 )	(1)　勤務成績が特に優秀又は優秀な職員　6月に支給する場合には100分の51.25以上(特定幹部職員にあっては、100分の61.25以上)、12月に支給する場合には100分の51.25(特定幹部職員にあっては、100分の61.25)	
(2)　勤務成績が良好な職員　6月に支給する場合には100分の50(特定幹部職員にあっては、100分の60)、12月に支給する場合には100分の52.5(特定幹部職員にあっては、100分の62.5)	(2)　勤務成績が良好な職員　100分の51.25                  (特定幹部職員にあっては、100分の61.25                                                                     )	
(3)　勤務成績が良好でない職員　6月に支給する場合には100分の50   未満(特定幹部職員にあっては、100分の60   未満)、12月に支給する場合には100分の52.5 以下(特定幹部職員にあっては、100分の62.5 以下)	(3)　勤務成績が良好でない職員　6月に支給する場合には100分の51.25未満(特定幹部職員にあっては、100分の61.25未満)、12月に支給する場合には100分の51.25以下(特定幹部職員にあっては、100分の61.25以下)