八代市一般職の職員の給与に関する条例施行規則
改正前	改正後	
(勤勉手当の成績率)	(勤勉手当の成績率)	
第41条　定年前再任用短時間勤務職員以外の職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。ただし、任命権者は、その所属の条例第31条第1項の職員が著しく少数であること等の事情により、第1号及び第2号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、あらかじめ市長と協議して、別段の取扱いをすることができる。	第41条　定年前再任用短時間勤務職員以外の職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。ただし、任命権者は、その所属の条例第31条第1項の職員が著しく少数であること等の事情により、第1号及び第2号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、あらかじめ市長と協議して、別段の取扱いをすることができる。	
(1)　勤務成績が特に優秀な職員　6月に支給する場合には100分の121.5以上100分の205以下(条例第28条第2項に規定する特定幹部職員(以下この条及び次条において「特定幹部職員」という。)にあっては、100分の145.5以上100分の245以下)、12月に支給する場合には100分の107.5(特定幹部職員にあっては、100分の127.5)	(1)　勤務成績が特に優秀な職員　6月に支給する場合には100分の124  以上100分の210以下(条例第28条第2項に規定する特定幹部職員(以下この条及び次条において「特定幹部職員」という。)にあっては、100分の148  以上100分の250以下)、12月に支給する場合には100分の105  (特定幹部職員にあっては、100分の125  )	
(2)　勤務成績が優秀な職員　6月に支給する場合には100分の110  以上100分の121.5未満(特定幹部職員にあっては、100分の131  以上100分の145.5未満)、12月に支給する場合には100分の107.5(特定幹部職員にあっては、100分の127.5)	(2)　勤務成績が優秀な職員　6月に支給する場合には100分の112.5以上100分の124  未満(特定幹部職員にあっては、100分の133.5以上100分の148  未満)、12月に支給する場合には100分の105  (特定幹部職員にあっては、100分の125  )	
(3)　勤務成績が良好な職員　6月に支給する場合には100分の102.5(特定幹部職員にあっては、100分の122.5)、12月に支給する場合には100分の107.5(特定幹部職員にあっては、100分の127.5)	(3)　勤務成績が良好な職員　100分の105                       (特定幹部職員にあっては、100分の125                                                                            )	
(4)　勤務成績が良好でない職員　6月に支給する場合には100分の102.5未満(特定幹部職員にあっては、100分の122.5未満)、12月に支給する場合には100分の107.5以下(特定幹部職員にあっては、100分の127.5以下)	(4)　勤務成績が良好でない職員　6月に支給する場合には100分の105  未満(特定幹部職員にあっては、100分の125  未満)、12月に支給する場合には100分の105  以下(特定幹部職員にあっては、100分の125  以下)	
2　（略）	2　（略）	
第41条の2　定年前再任用短時間勤務職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。	第41条の2　定年前再任用短時間勤務職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。	
(1)　勤務成績が特に優秀又は優秀な職員　6月に支給する場合には100分の48.75以上(特定幹部職員にあっては、100分の58.75以上)、12月に支給する場合には100分の51.25(特定幹部職員にあっては、100分の61.25)	(1)　勤務成績が特に優秀又は優秀な職員　6月に支給する場合には100分の50   以上(特定幹部職員にあっては、100分の60   以上)、12月に支給する場合には100分の50   (特定幹部職員にあっては、100分の60   )	
(2)　勤務成績が良好な職員　6月に支給する場合には100分の48.75(特定幹部職員にあっては、100分の58.75)、12月に支給する場合には100分の51.25(特定幹部職員にあっては、100分の61.25)	(2)　勤務成績が良好な職員　100分の50                        (特定幹部職員にあっては、100分の60                                                                             )	
(3)　勤務成績が良好でない職員　6月に支給する場合には100分の48.75未満(特定幹部職員にあっては、100分の58.75未満)、12月に支給する場合には100分の51.25以下(特定幹部職員にあっては、100分の61.25以下)	(3)　勤務成績が良好でない職員　6月に支給する場合には100分の50   未満(特定幹部職員にあっては、100分の60   未満)、12月に支給する場合には100分の50   以下(特定幹部職員にあっては、100分の60   以下)