(目的)

第1条　この条例は、本市の職員が公務を遂行する上で受ける不当要求行為等に対して、市として統一的な対応方針等を定め、的確に対応することにより、市民の安全と職員の公務の円滑かつ適正な遂行を確保することを目的とする。

(定義)

第2条　この条例において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(職員の責務)

第3条　職員は、違法行為又は公正な職務の遂行を損なうおそれのある行為を求められたときは、これを拒否しなければならない。

(管理監督者の責務)

第4条　管理監督者は、部下職員から前条第2項の規定による報告を受けたときは、適法かつ公正な職務の遂行を確保するために必要な措置を講じなければならない。

(市民の責務)

第5条　何人も本市職員に対して不当要求行為等を行ってはならない。

(不当要求行為等の行為者への警告等)

第6条　市長は、不当要求行為等の行為者に対して文書で警告を行うことができる。

(警察との連携)

第7条　市長は、職員が暴力行為等社会常識を逸脱した手段により要求の実現を図る行為を受けたときは、警察と連携して対応するものとする。

(職員への配慮等)

第8条　市長は、職員がその正当な職務行為に起因して、不当要求行為等の行為者等から個人として不当な権利侵害を受けることがないよう必要な配慮をするとともに、当該職員の安全と事務事業の円滑かつ適正な執行を確保するよう努めるものとする。

(委任)

第9条　この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。